确山县人民政府办公室

对市五届人大一次会议第19号建议的答复

尊敬的李永新代表：

您提出的《关于加快推进园区企业人才引进培育》建议收悉。现答复如下：

一、强化人才政策宣传推介

我县以中国河南招才引智创新发展大会和开放创新跨国技术转移大会为牵引，以“万人助万企”活动为契机，认真梳理和完善园区企业人才引进政策，利用红色确山新闻媒体等不同形式宣传，广泛营造舆论声势，让更多的高层次和急需短缺人才了解确山、关注确山、支持确山。2023年以来，通过走访摸底企业用工需求、建立企业用工需求台账、填写用工需求表将确山县人才政策送入园区企业，确保人才政策全覆盖。

二、创新人才服务措施

近年来，我县出台了《中共确山县委确山县人民政府关于印发<确山县引进高层次人才、急需短缺人才及创新创业团队实施办法(试行) 的通知>》（确发〔2018〕19号）等相关文件，进一步加大对各类人才的引进力度、放宽选聘人员的年龄、户籍限制等有力举措。所有镇（街道）一站式就业服务窗口为企业和劳动者提供用工登记、招聘信息发布、职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等就业服务，认真组织开展各类就业活动。同时，重新梳理园区企业紧缺岗位情况，适时修订紧缺岗位目录，加大引进实用型人才的政策支持力度，优化人才服务水平，提供就业市场人才服务，出台人才政策，引进各类专业人才，打造活跃的就业市场。

三、加强企业人才服务平台建设

2022年，我县推荐企业专技人才、企业领军人才享受特殊津贴。其中，享受国务院特殊津贴1人、河南省政府特殊津贴2人、驻马店市政府特殊津贴4人。2022年度，我县参加“第五届中国？河南招才引智创新发展大会”，大规模常态化开展招才引智工作。今年我县协助驻马店恒久机械制造有限公司与河南科技大学、山东大学洽谈博士后流动工作站建站事宜，预计近期对接成功。积极推进企业评价机构备案，豫龙同力水泥有限公司等25家企业备案为企业职业技能等级评价机构，对企业在岗职工开展职业技能等级评价。

四、实行多项激励措施和政策

为吸引留住人才，我县设立高级技术人才专项奖励资金，拓展职称评价服务范围，县财政设立“确山县高级专业技术人才奖励专项资金”，用于奖励对我县做出较大贡献的优秀高级专业技术人才。每年从全县在职在岗副高以上职称人员中评选出200 名优秀专业技术人才，对评选出的正高职称专业技术人才每人每年奖励4800元，副高职称专业技术人才每人每年奖励2400元，奖励资金由县财政和获奖高级专业技术人员所在单位各支付50％。同时，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，凡在我县工作的专业技术人员均可参加我县职称评审。

五、开辟引才绿色通道

对我县辖区企业引进的高层次人才、急需紧缺人才及业绩特别突出人才，可不受单位结构比例和岗位限制，通过特设岗位、动态调整岗位设置等多种方式评聘专业技术职务。具有高级专业技术职务和博士学位的人员，可采取直接考核的办法招聘；具有相应专业技术资格人才，可直接确认其资格；符合条件的海外归国高层次人才，可直接考核认定其高级专业技术职务；对特殊人才实行“一人一策”。

下一步，我县将持续围绕发挥人才支撑引领作用，创新服务，切实解决人才工资待遇、住房、子女读书等问题，让人才安心、放心、舒心。

感谢您对我县企业人才培育工作的关心和支持，欢迎多提宝贵意见和建议。

          2023年5月19日