发布时间:
2025-07-22 09:45
信息来源:
确山县人力资源和社会保障局
王洪涛、陈行行、司进峰等代表:
您们提出的关于“关于加强基层人才引进”的建议收悉现答复如下:
首先感谢您们对我县人才事业的重视和关心。针对建议中的“我县乡镇街道、农村社区普遍存在'招人难、留人更难’专业型、技术型人才缺口大、基层人才老龄化,部分领域青黄不接”等问题,我县在人才培养、引进、留用等方面不断创新方法、强化措施。
一、完善政策激励,增强基层岗位吸引力。
一是近年来我县相继出台了中共确山县委、确山县人民政府关于印发《确山县引进高层次人才、急需短缺人才及创新创业团队实施办法(试行))的通知(确发(2018)19号)等人才引进相关政策文件,进一步加大对乡镇街道、农村社区人才的引进力度,进一步放宽了选聘人员的年龄、户籍限制。二是按照《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》(豫人社职称(2011)20号)和《关于省直事业单位专业技术岗位设置管理工作有关问题的通知》(豫人社函(2013)24号)和《关于调整事业单位专业技术人员工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》(豫人社(2015)44号)等有关规定,近年来我县逐年为全县基层事业单位递增2%的高级、3%的中级专业技术岗位,充分调动了基层专业技术人员业务学习、技能提升、职级晋升的积极性和主动性。三是按照有关政策规定,进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,凡在我县工作的专业技术人员均可参加我县职称评审。
二、创新引才模式,拓宽人才来源渠道
一是我县以中国河南招才引智创新发展大会和开放创新跨国技术转移大会为牵引,以“万人助万企”和“中国河南招才引智创新发展大会”等平台载体,大规模常态化开展招才引智工作,围绕主题产业研发需求,着力引进高层次人才及团队。多渠道开展人才和项目信息征集工作,对部分重点企业进行现场走访,了解企业需求,指导企业现场进行注册。2024年度我县新注册企业421家,其中387家企业发布1157个招聘岗位。二是通过“校园招聘”、“人事代理”“春风行动”等方式加大对基层人才引进力度,解决乡镇街道、农村社区、企业人才短缺问题。2022年以来,为乡镇招聘事业单位工作人员58人,为乡镇卫生院招聘编制内专业技术人员24人。2025年计划参加驻马店市事业单位联考,为12个乡镇招聘工作人员35人。2025年上半年累计开展或组织参加省、市专场招聘会12场,依托确山县总工会开展直播带岗2场,依托确山人社微信公众号等平台发布岗位信息3期。2025年度人社部门开发公益性岗位1023个,其中用于安置已脱贫家庭劳动力岗位805个、其他安置就业困难人员岗位163个、镇级劳保协管员岗位55个。
三、强化培养和服务,确保人才留的住、用得好一是开展技能培训。
去年以来开展各类职业技能培训2.02万人次,新增技能人才0.76万人、高技能人才0.38万人,各类培训、评价机构达24家,技能人才总量达到3.5万人。二是为符合条件的高素质人才开辟申报中、高级职称“绿色通道”,简化职称申报服务流程,让扎根基层的专业技术人才发展有空间、晋升有通道、做出贡献者有更多成就感、获得感,2024年度正高级职称推荐12人;副高级职称推荐213人;中级职称推荐333人;初定职称422人。三是为提高我县博士后招引规模,全面提升博士后培养质量,进一步发展“院士经济”,我局协助驻马店恒久机械制造有限公司成功申报省级博士后创新实践基地,县政府给予10万元的配套扶持资金已经拔付到位。在此基础上我局2023年
11月成功协助河南省恒久制动系统有限公司引进山东大学博士后进站事宜,2024年5月协助河南恒久制动系统有限公司在第二届“河南省博士后创新创业大赛”参赛项目被评为优质项目,为打造确山县博士后青年人才高地提供强有力的人才智力支撑。四是鼓励和支持我县科技人才创新人才不断提高其专业水平和综合素质,积极争取参加国家级、省级高级研修班。2024年审核我县专业技术人员继续教育8652人次,加强了专业技术人才队伍建设,提高了专业技术人员工作水平和能力。五是积极开展拔尖人才选拔工作的同时,我县先后出台《关于推荐周立刚同志为新一批享受国务院特殊津贴人选的函》(确政函(2023)8号)。《关于推荐李耀泽丁玉梅同志为第六批享受河南省政府特殊津贴人选的函》(确政函(2024)15号)。2022年以来我县推荐企业专技人才、企业领军人才享受国务院特殊津贴1人;享受河南省政府特殊津贴6人;驻马店市政府特殊津贴10人。
再次感谢您们对我县人才事业的关心和支持。希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。您对以上答复有什么意见和建议请及时反馈我们,以便我们进一步改进工作。
确山县人力资源和社会保障局
2025年7月16日








